Nie ma przepisu w prawie oświatowym, który obliguje nauczycieli do przygotowywania sprawozdań ze swojej pracy. Ta kwestia powinna być uregulowana w podstawowym dokumencie przedszkola/szkoły, jakim jest statut, w części poświęconej zakresowi obowiązków nauczycieli zatrudnionych w danej placówce. Tam właśnie należy wskazać, że nauczyciele, a więc także szkolni specjaliści, mają obowiązek przygotowywania podsumowań/sprawozdań z pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. Taki zapis podyktowany jest nadzorem pedagogicznym sprawowanym przez dyrektora, który ma obowiązek informowania rady pedagogicznej o ogólnych wnioskach z tegoż nadzoru oraz z działalności placówki. Jeśli więc dyrektor uzna, że do rzetelnego wywiązania się z tego zadania potrzebne są mu pisemne sprawozdania z pracy nauczycieli, to może ich zobowiązać do ich przedkładania, np. w cyklu semestralnym lub końcoworocznym.
Czy podsumowanie pracy obejmuje wszystkie działania realizowane w danym roku szkolnym, czy ma odnosić się tylko do zadań ujętych w planie pracy?
W placówce, w której dyrektor określił merytoryczną zawartość podsumowania, należy przestrzegać jego wytycznych. Tam, gdzie takich wytycznych brak, warto posiłkować się zapisami prawa oświatowego, które odnoszą się bezpośrednio do zadań i czynności przynależnych funkcji...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 10 wydań magazynu "Głos Pedagogiczny"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
Dołącz do 6000 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, pracy z uczniem ze SPE i rozwiązywaniem sytuacji kryzysowych w szkole.
Otrzymuj gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
